Histoire
KerDel est né d’une réflexion alliant sens et symbolique. Le nom associe « Ker », évocation phonétique de care (« prendre soin »), et « Del », abréviation latine de delineare, qui signifie dessiner, esquisser, tracer. Son logo, en forme de flèche et de stylo, illustre à la fois la progression, la performance et la construction d’un parcours professionnel.
Imaginé en 2018 alors que j’occupais un poste de cadre supérieur, le projet s’est concrétisé en 2023, au cours de la préparation du Brevet fédéral en ressources humaines pour un lancement au 1er décembre 2025. Cette démarche est soutenue par l’obtention du certificat de formateur d’adultes (niveau 1) et la fin de mes études à l'Université pour l'obtention d'un CAS en gestion de carrière.
KerDel s’adresse aussi bien aux apprenti·e·s et étudiant·e·s en phase d’insertion qu’aux collaborateur·rice·s et cadres souhaitant redéfinir leur trajectoire professionnelle.
Les prestations concernent également les entreprises recherchant des solutions de développement collectif, de gestion des conflits ou d’amélioration de la cohésion d’équipe à travers des workshops et team buildings.
L’accompagnement repose sur des modules personnalisés, conçus selon les besoins spécifiques de chaque client et déployés en présentiel, en entreprise ou à distance.
Fort de plus de trente ans d’expérience dans le monde professionnel — débutée à 16 ans comme apprenti jusqu'au poste de directeur dans le commerce de détail —, j’ai orienté ma carrière par la suite vers le conseil et la formation. Mon parcours, marqué par la formation d’apprentis, collaborateurs et managers m’a permis de développer une solide expertise en gestion humaine, en analyse et en accompagnement du développement professionnel.
En parallèle de cette activité, depuis 2021 j’exerce la fonction de conseiller en personnel, ce qui me permet de rester en lien direct avec les réalités du marché du travail et d’enrichir continuellement mon approche.